In Unternehmen

Familienfreundliche Unternehmen

Studien und Erfahrungen von Experten belegen, je länger Frauen in der Familienpause vom Unternehmen abwesend sind, desto höher steigen die Kosten, desto schneller wird Fachwissen durch fehlende Praxis sowie technische Neuerungen entwertet.

Als Arbeitgeber haben Sie ein großes Interesse daran, mit den Frauen in Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job können Frauen langfristig an das Unternehmen binden. Sorgen Sie dafür, dass das so bleibt.

Ich berate Unternehmen darin, die erfolgreiche Integration der Mitarbeiterinnen zu sichern. Schritt für Schritt - vom Ausstieg bis zum Wiedereinstieg mit kreativen und durchdachten Konzepten, Workshops und Coaching.